OneMain Financial Jobs

職務内容：

• ディストリビューションチャネル（代理店／金融機関窓販／専属職員）戦略の開発および実行

• 短期・中期の流通戦略の策定

• 現状と課題、理想的な流通モデル、オペレーションモデル、デジタル機能、推進成功要因などの明確化

• 計画の具体化、マイルストーンと主要KPIの設定、リスクの特定と緩和策の策定

• 実行ガバナンス計画およびモニタリングモデルの構築

• マーケット、ベストプラクティス、最新テクノロジートレンドなどの調査

• 強固なモニタリングガバナンスを構築し、会社戦略に沿った流通戦略計画の実行管理

• ディストリビューション変革や関連する実行プロジェクトなど、戦略的プロジェクトのプロジェクト管理／リード

• 新しいアライアンスモデルの構築、計画、実行に向けた戦略的提携の主導または支援

• 関連部門と連携し、経営陣および地域オフィスへの報告書を作成。また、リージョンオフィスとのリレーションシップマネジメント

• 会社戦略およびプロジェクト実行進捗に沿ったディストリビューションプロジェクトポートフォリオの管理

求められる経験・スキル：

• 経験：コンサルタント経験、または事業会社での戦略企画、推進部門での勤務経験

• スキル：論理的思考、仮説ベースのアプローチ、プロジェクト管理、ステークホルダーマネジメントなどのコンサルティングスキル

言語要件：

• 日本語：ネイティブ

• 英語：ビジネスレベル（ライティング必須）

その他：

• 英語環境での勤務経験があると望ましい

社外勤務についての部内ガイドライン：

ハイブリッド勤務になります。社外勤務は当社のガイドライン(Working Better)に従ってチームで決定いたします。

残業について：

月0～40時間

給与：

経験、能力を考慮の上、当社規定により優遇します。

通勤交通費支給（当社規定による）

勤務時間：

原則　9：00～17：00（実働7時間）

フルフレックス制度あり

福利厚生：

社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）、ベネフィットワン、各種研修制度(英語、日本語研修含む)、育児・介護休業制度、ベビーシッター支援制度、wiwiwシステム（育児休業からの復職支援システム）の導入、退職金制度

休日休暇：

完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、有給休暇、特別連続休暇、アニバーサリー休暇他

勤務地：

初台本社　〒163-1430　東京都新宿区西新宿三丁目20-2　東京オペラシティタワー

あなたを動機づけは何ですか？

• あなたはお客様に一生懸命になり、お客様の利益のために耳を傾け、関与し、行動します

• あなたはアジャイルなマインドセットでビジネスの成果を実現する方法を見つけたいという好奇心を持って、広い視野で考えます

• あなたはチームで成長し、一緒に物事を成し遂げることを楽しみます

• あなたは責任感をもって、重要事項に対するソリューションを構築します

• あなたは正しいことをし、誠実に働き、率直に発言します

• あなたの人間性を共有し、多様で包括的な職場環境を構築するのを助けます

私たちのコミットメント

• 我々の使命;　意思決定をより簡単にし、より良い生活を送るために貢献すること

• あなたの成長と成功のためのリーダーシップチームであること

• 業界の変革を推進するリーダーとなるという大胆な目標

• 毎日最善を尽くす

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（English）

• Development and implementation of distribution channel (Independent agency/ financial institution/ proprietary agency) strategies

• Develop short-term and medium-term distribution strategy

• Clarification of current situation and issues and the ideal state of distribution model, operation model, digital capability, enablers, etc.

• Concretization of plans, establishment of milestones, and key KPIs, identification of risks and mitigation actions

• Develop an implementation governance plan and governance model

• Conduct research on market, best practices, latest technologies, etc.

• Manage implementation of distribution strategy plan to align to company strategy by developing robust monitoring governance

• Project management/ lead in strategic projects such as distribution transformation and relevant implementation projects.

• Lead or assist strategic alliances to build, plan, and execute new alliance models

• Collaborate with the relevant divisions (mainly internal Distribution) preparing the report to the Management and Regional Office. Also manage the relationships with Regional Office.

• Manage the Distribution project Portfolio along with company strategy and project execution progress.

Expected skills and experience:

(Experience) Consultant experience or worked at strategy planning or relevant department at industrial company.

(Skills) Consulting skills such as logical thinking, assumption-based approach, project management, stakeholder management, etc.

Expected language:

Japanese: Native.

English: Business, writing as mandatory.

Other

Better to have working experience at English environment.

Acerca de Manulife y John Hancock

Manulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Para obtener más información acerca de nosotros, visite http://www.manulife.com .

Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades

En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente.

Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a recruitment@manulife.com .

Modalidades de Trabajo

Híbrido