Job Information
Manulife Compliance Promotion Manager / コンプライアンス推進部マネジャ― in Tokyo, Japan
雇用機会
お客様は私たちにとって最も重要であり、多くのエンドユーザーは私たちの製品・サービスを信頼して安心した日々をおくることが出来ています。私たちのビジネスの将来のために、重大な問題を解決して価値を提供することが出来る コンプライアンス業務推進マネジャ ― を求めています。あなたを必要としています。
The Opportunity
The customer is the focus of everything we do, and millions of end users rely on our products daily. We believe in the value of empowering Compliance Manager with the resources to solve critical problems for the future of our business, which is why we need you.
職務詳細：
（過去のご経験・適正に応じて担当いただきます）
コンプライアンス態勢整備、高度化の企画推進
マニュライフグループとして求められるコンプライアンス施策、コンプライアンス関連事項の報告（グローバル、アジアリージョンのコンプライアンス部門との連携）
ビジネス推進上のコンプライアンス関連の論点整理、審査および関連部署に対する助言
コンプライアンス関連の社内啓蒙施策・研修の企画・設計・運営
上記に関連する事項
募集要項：
以下のいずれかを満たす方：
金融機関における法務・コンプライアンス関連の業務経験者もしくは業務企画経験者
金融機関における業務等を通してプレゼンテーション能力の高い方
コンサルティングファーム等で金融事業のコンプライアンス関連の業務企画・改善関連のプロジェクト経験者
有れば尚可の要件：
・リスク管理部門、ビジネスコンサルティングの経験
言語スキル：
日本語 ネイティブ（必須）
ビジネスレベルの英語力を有することが望ましい。
人物像
論理的思考力
コミュニケーションスキル
粘り強く課題を解決していくことへの意欲
プロセス設計・改善への意欲
成長を続ける当社においてコンプライアンス部門の役割は非常に大きくなっています。狭義のコンプライアンスに限定されずに態勢整備・業務企画へ積極柔軟なスタンスで貢献を提供するやり甲斐の大きな業務です。
コンプライアンス部門自体も絶えずの成長を志向することから、部門目標の共有と共にメンバーの自律や裁量のある運営を行います。それらを通じて会社への貢献を実感できることを目指します。
当部門においては、フレックスタイムや在宅勤務制度も積極的に活用した業務推進を行っており、ワークライフバランス実現の観点でも充実した環境となっています。
社外勤務についての部内ガイドライン：
当初は初台オフィス内で部内でのコミュニケーションをとりながら職務を遂行頂き、その後は、週1～2回程度の在宅勤務が可能です。
また、部門として在宅勤務・フルフレックスタイム制度の積極的活用を進めています。
残業について：
残業は月20～30時間程度を想定します。
給与：
経験、能力を考慮の上、当社規定により優遇します。
通勤交通費支給（当社規定による）
変動賞与年1回（個人、会社業績に応じて支給）
勤務時間：
原則 9：00～17：00（実働7時間。フレックス制度あり）
福利厚生：
社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）、ベネフィットワン、各種研修制度(英語、日本語研修含む)、育児・介護休業制度、ベビーシッター支援制度、wiwiwシステム（育児休業からの復職支援システム）の導入、退職金制度
休日休暇：
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、有給休暇、特別連続休暇、アニバーサリー休暇他
勤務地：
初台本社 〒163-1430 東京都新宿区西新宿三丁目20-2 東京オペラシティタワー30階
あなたを動機づけは何ですか？
•あなたはお客様に一生懸命になり、お客様の利益のために耳を傾け、関与し、行動します
•あなたはアジャイルなマインドセットでビジネスの成果を実現する方法を見つけたいという好奇心を持って、広い視野で考えます
•あなたはチームで成長し、一緒に物事を成し遂げることを楽しみます
•あなたは責任感をもって、重要事項に対するソリューションを構築します
•あなたは正しいことをし、誠実に働き、率直に発言します
•あなたの人間性を共有し、多様で包括的な職場環境を構築するのを助けます
私たちのコミットメント
我々の使命; 意思決定をより簡単にし、より良い生活を送るために貢献すること
あなたの成長と成功のためのリーダーシップチームであること
業界の変革を推進するリーダーとなるという大胆な目標
毎日最善を尽くす
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What motivates you?
You obsess about customers, listen, engage and act for their benefit
You think big, with curiosity to discover ways to use your agile mindset and enable business outcomes
You thrive in teams, and enjoy getting things done together
You take ownership and build solutions, focusing on what matters
You do what is right, work with integrity and speak up
You share your humanity, helping us build a diverse and inclusive work environment for everyone
Our commitment to you
Our mission; to be a part of making Decisions Easier and Lives Better
A leadership team dedicated to your growth and success
A bold ambition and set of goals to be a leader in driving transformation in our industry
Our best. Every day.
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Acerca de Manulife y John Hancock
Manulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Para obtener más información acerca de nosotros, visite http://www.manulife.com .
Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades
En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente.
Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a recruitment@manulife.com .
Modalidades de Trabajo
Híbrido