OneMain Financial Jobs

職務詳細：

• DBMバックオフィス業務の可視化・業務改善・自動化の推進

• 募集人や営業社員の事務負荷軽減のための各種課題解決の推進

• プロジェクトの計画・実行支援・関係部署との調整

スキルと経験：

（必須）以下のいずれかの経験をお持ちの方

• 業務改善（BPR、業務分析、自動化等）の実務経験（生保が望ましいが、他業種でも可）

• 部門間調整や交渉を伴う企画業務の経験

• プロジェクト推進、システム企画・要件定義の経験

• ITリテラシー（Excel、データ分析）

（あれば尚可）以下のいずれかの経験をお持ちの方

• RPA・Access/VBA・Power Automate 等の活用経験

• バックオフィス業務の企画経験（業種問わず）

• 「生保業界経験」

• 「プロジェクトマネジメント資格（PMPなど）」

言語：

• 日本語：ネイティブレベル（日本語で各種コミュニケーションが取れるレベル）

• 英語　:　ビジネスレベルのReading & Writing （口頭でのコミュニケーションもビジネスレベルの方は大歓迎）

求める人物像：

• 当社に入社して実現したい具体的な事例をお持ちの方

• 新しいことを実行することや改善に対する好奇心をお持ちの方

企業風土：

当社のミッション “あなたの未来にわかりやすさを。” を実現するため、人＝社員にフォーカスした企業風土が大切にされています。

それは、お客様の将来の課題を解決し、より良い商品やサービスを提供していくため。

常識や思い込みを覆し変革を促すために、同じ目標を持って様々な意見や考えを発信し合う多様性（diversity）を尊重し、

それを実現するための協業（チームワーク）を大切にする社員が集まっています。

社外勤務についての部内ガイドライン：

社外勤務・在宅勤務は週1～2日程度想定

残業について：残業は月1030時間程度を想定します。

給与：経験、能力を考慮の上、当社規定により優遇します。

通勤交通費支給（当社規定による）

勤務時間：フレックス制度については募集案件によって記載

原則9:00～17:00（実働7時間。フレックス制度あり）

福利厚生：

社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）、ベネフィットワン、各種研修制度(英語、日本語研修含む)、育児・介護休業制度、ベビーシッター支援制度、wiwiwシステム（育児休業からの復職支援システム）の導入、退職金制度

休日休暇：

完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、有給休暇、特別連続休暇、アニバーサリー休暇他

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

Acerca de Manulife y John Hancock

Manulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Para obtener más información acerca de nosotros, visite http://www.manulife.com .

Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades

En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente.

Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a hr@manulife.com .

Modalidades de Trabajo

Híbrido