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Descripción del trabajo:

Grupo Peñafiel – Planta Tlajomulco

Solicita: Coordinador de Almacén de Materia Prima

Responsable de asegurar el control eficiente de inventarios y activos en almacenes de materias primas, químicos y refacciones, garantizando cero desviaciones y el correcto monitoreo del Working Capital mediante la gestión de entradas, salidas y devoluciones en WMS SAP.

Funciones principales:

• Control y análisis de inventarios en SAP (recepción, devoluciones, entregas y rechazos).

• Suministro oportuno de materiales a clientes internos.

• Gestión de FIFO para evitar obsolescencia.

• Coordinación de transferencias entre plantas y almacenes externos.

• Supervisión de procesos operativos y control interno.

• Validación de movimientos y capturas en SAP (entradas, salidas, cierres de mes).

• Administración de refacciones y seguimiento a solicitudes de compra.

• Capacitación continua en SAP y mejora de procesos.

• Cumplimiento de normas de calidad, inocuidad (HACCP, FSSC22000), SOX y medio ambiente.

Recompensas totales:

Prestaciones y beneficios:

• Fondo de ahorro 13%

• Seguro de vida

• Seguro de Gastos Médicos Mayores

• Vales de despensa 10%

• Aguinaldo 30 días

• Servicio de transporte (Santa Fe y Tlajomulco)

Requisitos:

Requisitos:

• Licenciatura en Administración, Ingeniería Industrial o afín.

• 2+ años de experiencia en almacenes (preferente industria alimenticia).

• Manejo avanzado de SAP y WMS.

• Experiencia en control de inventarios y liderazgo de equipos.

• Disponibilidad de horario.

Descripción de la empresa:

Keurig Dr Pepper (Nasdaq: KDP) es una empresa líder en bebidas con más de 150 marcas propias, licenciadas y asociadas que satisfacen una amplia variedad de necesidades y ocasiones. Nuestro negocio de bebidas refrescantes en Norteamérica ocupa posiciones de liderazgo en refrescos carbonatados, agua, jugos y mezcladores, con un portafolio de marcas icónicas como as Dr Pepper®, Canada Dry®, Mott’s®, A&W®, Peñafiel®, GHOST®, 7UP®, Snapple®, Clamato® y Core Hydration®. Nuestro negocio global de café abarca más de 100 mercados e incluye el sistema líder de preparación de café individual Keurig® en Estados Unidos y Canadá, junto con marcas de gran prestigio como Peet’s, L’OR y Jacobs, además de otros líderes regionales en café. Nuestros más de 50,000 empleados buscan mejorar la experiencia de cada ocasión de bebidas y café, mientras generan un impacto positivo para las personas, las comunidades y el planeta.

Nos esforzamos por ser un empleador de preferencia, ofreciendo una cultura y oportunidades que empoderan a nuestro equipo para crecer y desarrollarse. Brindamos beneficios sólidos para apoyar su salud y bienestar, así como su bienestar personal y financiero. También ofrecemos programas para empleados diseñados para impulsar su desarrollo y crecimiento profesional, asegurando que se sientan valorados, inspirados y apreciados en el trabajo.

Sea cual sea tu área de experiencia, en KDP puedes formar parte de un equipo orgulloso de sus marcas, asociaciones, innovaciones y crecimiento. ¿Te unirás a nosotros?

Keurig Dr Pepper es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y contrata a solicitantes calificados, además de promover el desarrollo laboral de sus empleados sin importar raza, color religión, género, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, edad, discapacidad o asociación con una persona con discapacidad, condición médica, información genética, origen étnico o nacional, estado civil, condición de veterano, o cualquier otro estatus protegido por la ley.

Keurig Dr Pepper is an equal opportunity employer and affirmatively seeks diversity in its workforce. Keurig Dr Pepper recruits qualified applicants and advances in employment its employees without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, disability or association with a person with a disability, medical condition, genetic information, ethnic or national origin, marital status, veteran status, or any other status protected by law.