Job Information
Manulife 保険業務部門リスク管理担当 （シニアスタッフ） in Shinjuku City, Japan
業務内容：
上席者の指示・監督のもと、下記のリスク管理活動に従事する。第1線の中に位置しながらも、実際の保険業務からは独立したリスク管理の専門チームでの業務となる。
保険業務部門内のリスク（主としてオペレーショナル・リスク）管理や不正リスク対策（事務ミスの管理、再発防止策・改善策のモニタリング、Risk Control Self-Assessment、トレーニングの提供、内部統制の有効性検証など）
保険業務部門内のガバナンス（規程・事務マニュアルの整備や定期点検など）
保険業務部門内の事務品質管理（quality assurance）
Asia各国および北米との英語での会議、英語の資料の読解・作成を含む
必須のスキル・経験：
- 次のいずれかにおける3年以上の経験。
a) 金融機関でのオペレーショナル・リスク管理、ガバナンス、コンプライアンス、内部監査等の第2・3の防御線における実務経験。
b) 事務企画、事務品質改善、事務フローの効率化・改善等の企画・内部管理系の実務経験。
c) 監査法人、コンサルティング会社で金融機関（保険会社が望ましい）を対象とした会計監査、内部統制支援、内部監査に関するコンサルティング、オペレーショナル・リスク管理に関するコンサルティング
- ビジネスレベルの英語力。
有れば尚可のスキル・経験：
生命保険会社での業務経験。
公認内部監査人（CIA）等の内部統制に関する資格
中級程度のExcelスキル
求める人物像：
リスク管理や内部統制に関心があり、専門的スキルを身に着けてキャリアアップしたいという強い意欲を持つ。
正しい行動をとるという倫理観、誠実さを持つ。
クリティカル・シンキング能力および問題解決能力を持つ。
チームプレイヤーであり、部外や関連会社の従業員と密に協働するために必要なコミュニケーション能力を持つ。
セルフ・スターターである。
Acerca de Manulife y John Hancock
Manulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Para obtener más información acerca de nosotros, visite http://www.manulife.com .
Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades
En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente.
Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a hr@manulife.com .
Modalidades de Trabajo
Híbrido