OneMain Financial Jobs

A sua missão será:

O (A) HRBP vai apoiar líderes de diversas áreas, oferecendo orientação estratégica em temas de pessoas, cultura e desenvolvimento organizacional, de forma ativa e próxima às rotinas da fábrica.

Papéis e Responsabilidades :

Suporte às Áreas de Atendimento e Relacionamento com Liderança:

• Estabelecer relações de confiança com a liderança atuando como coach e Advisor;

• Avaliar necessidades das áreas e realizar intervenções necessárias;

• Identificar e atuar nas necessidades de desenvolvimento técnico e comportamental.

Projetos e Iniciativas de RH para a Fábrica:

• Liderar iniciativas de RH e projetos estratégicos da fábrica, fazendo a devida gestão da mudança (change management), cronogramas, indicadores, governança e entregáveis, assegurando alinhamento com stakeholders.

• Propor iniciativas, acompanhar indicadores, avaliar fornecedores e garantir aderência às necessidades da planta.

Relações Trabalhistas:

• Aplicar conhecimento de legislação trabalhista, Serviços Operacionais de RH e práticas de RH aplicáveis ao ambiente industrial.

Gestão de Ciclos de Talento e Performance:

• Garantir a execução adequada e melhoria contínua dos processos de avaliação de desempenho: condução do ciclo na fábrica, alinhamento com líderes, suporte nas reuniões de calibração e acompanhamento da conclusão do MAG com qualidade e dentro dos prazos;

• Liderar e facilitar Talent Reviews e discussões de sucessão, apoiando líderes na construção de pipeline, planos de desenvolvimento e identificação de potenciais.

Remuneração e Benefícios:

• Entendimento das estratégias de remuneração e benefícios, suportando os líderes em análises salariais, movimentações internas, promoções, estruturas de cargos, enquadramento e competitividade interna.

Cultura, Engajamento e Clima Organizacional:

• Suportar as lideranças na análise de resultados, busca de insights e estimular a construção de planos de ação baseados nos dados, acompanhando implementação e impactos.

E o que você precisa para cumprir a sua missão?

Requeridos:

• Nível Superior Completo;

• Inglês avançado;

• Pacote Office;

• Experiência de 5 anos em Recursos Humanos e, preferencialmente, 2 anos de atuação em ambiente fabril;

• Atuação presencial em Paulínia, no mínimo, 2 vezes por semana.

Visão ampla de todos os subsistemas de RH, com sólida capacidade de articulação entre eles:

• Compreensão de negócio e os impactos organizacionais decorrentes das decisões operacionais;

• Comunicação clara em todos os níveis, capacidade de influência e construção de confiança;

• Habilidade analítica para análise de dados e manejo de headcounts/budget;

• Mentalidade digital e voltada à melhoria contínua;

• Gestão de múltiplas demandas, com capacidade de priorização e senso de urgência;

• Gestão de stakeholders, gestão de conflitos e capacidade de mediação.

All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to a person’s actual or perceived race, including natural hairstyles, hair texture and protective hairstyles; color; creed; religion; national origin; age; ancestry; citizenship status, marital status; gender, gender identity or expression; sexual orientation, mental, physical or intellectual disability, veteran status; pregnancy, childbirth or related medical condition; genetic information (including the refusal to submit to genetic testing) or any other class or characteristic protected by applicable law.