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Description de l'entreprise

Spark Foundry est l'agence façonnée par les idées. Nous croyons que les idées de chacun sont puissantes, qu'elles soient grandes ou petites. Notre habileté à les explorer nous rend meilleurs.

Nous croyons fermement en la collaboration, où une relation de travail florissante conduit au meilleur travail de chacun. Heureusement, cette conviction attire des clients et des talents partageant les mêmes valeurs, créant ainsi une équipe positive et magnétique.

Nous nous adaptons constamment aux besoins des entreprises de chacun de nos clients pour éviter de stagner. Cela garantit à nos clients de bénéficier du meilleur service pour relever leurs défis futurs et à nos équipe reste proactive.

Par-dessus tout, nous aimons aller au-delà de ce qui est attendu de nous. Nous y parvenons grâce à des innovations média reconnues tant par l'industrie que par nos clients qui en récoltent les bénéfices.

L'avenir proche est très prometteur pour Spark Foundry, que ce soit grâce à l'investissement de Publicis Groupe dans des outils et solutions de données novateurs, locaux et globaux, ou grâce à l'élan contagieux amplifié par de nouveaux membres dans nos équipes ou de nouveaux clients.

Descriptif du poste

L’acheteur·euse média senior hybride est responsable de l’exécution stratégique, de la négociation et de la gestion rigoureuse des investissements média en diffusion et en numérique.

Ce rôle agit comme principal point de contact senior auprès des clients, en assurant la gestion complète des achats média de bout en bout, la supervision financière et la livraison des performances, tout en encadrant les membres plus juniors de l’équipe et en soutenant les initiatives de croissance de l’agence.

Responsabilités

• Exécuter et négocier des achats média sur les canaux vidéo numériques (OLV, CTV, YouTube, affichage non programmatique) et en diffusion (télévision, incluant le linéaire optimisé, et radio)

• Gérer les relations avec les fournisseurs, les contrats, les bons d’insertion et les modifications afin d’assurer une diffusion exacte et dans les délais

• Superviser les achats média de bout en bout, du brief jusqu’au rapport post‑campagne, incluant le suivi du rythme de diffusion (pacing), l’actualisation et la conciliation des factures

• Gérer et maintenir les budgets d’investissement clients et les portefeuilles média, en assurant l’alignement avec les KPI des clients et de l’agence

• Produire des rapports de performance récurrents et personnalisés à l’aide des outils et plateformes de l’agence

• Collaborer avec les responsables des investissements et les équipes d’analytique afin d’évaluer la performance et d’orienter les stratégies d’affaires et d’investissement

• Agir à titre de contact client senior, en établissant et en maintenant des relations avec plusieurs parties prenantes de niveau senior

• Diriger les intégrations clients et les initiatives d’investissement spéciales

• Former, encadrer et développer les assistant·e·s média ou les employé·e·s sous supervision directe, tout en favorisant les meilleures pratiques et la croissance de l’équipe

Qualifications

• Minimum de 3 ans d’expérience en achat média, couvrant les canaux de diffusion (broadcast) et numériques

• Diplôme d’études collégiales (DEC) en médias requis ; baccalauréat un atout

• Excellentes compétences analytiques, financières et en négociation

• Maîtrise des systèmes d’achat média, des plateformes d’agence et des outils de recherche média, incluant Prisma, DDS, MediaTools et nLogic

• Excellente maîtrise d’Excel, PowerPoint et Word (Microsoft Loop ou Planner sont des atouts)

• Capacité démontrée à gérer plusieurs priorités, à respecter des échéanciers serrés et à livrer un travail précis sous pression

• Excellentes aptitudes en communication, avec une expérience démontrée en interaction avec des clients

Informations complémentaires

• Des congés fériés prolongés : profitez de l'ajout des lundis et vendredis lors des jours fériés provinciaux pour bénéficier de week-ends de quatre jours ainsi qu'une fermeture de nos bureaux en Noël et le Jour de l’An.

• Un modèle de travail hybride qui allie flexibilité et collaboration.

• Des assurances collectives complètes incluant soins médicaux, dentaires, optiques, psychologiques et paramédicaux, ainsi que l'assurance salaire, et des soutiens en matière de fertilité et de transition de genre.

• Un programme interne de soutien et d'accompagnement pour la fertilité, la transition de genre et contre le cancer.

• Un plan de REER avec contribution de l'employeur.

• Le programme "Work Your World" qui vous permet de travailler à distance jusqu'à 6 semaines dans n'importe quel pays où nous sommes présents.