OneMain Financial Jobs

Working closely with the VP of Underwriting and Chief Underwriter, the Director will support the overall development and implementation of underwriting strategic initiatives and support underwriting involvement in IIC programs and initiatives and ensures timely implementation and business readiness.

Beyond the Underwriting team, this role collaborates with the Insurance Leadership Team, Operations Leadership Team, Artificial Intelligence Team, pricing and risk functions.

* General Accountabilities:*

With a background in insurance underwriting, actuarial or operations, bring strategic thinking to the team by providing input to business planning and direction, identifying future business opportunities, and driving the development of plans to achieve agreed upon objectives. Establish key strategic initiatives with the leadership team and ensure focus aligns with IIC, Affinity and GB strategic priorities. Develop and maintain a framework to implement, track and report on the initiatives. Responsible for providing updates and frequent reports to key stakeholders on the status and health of ongoing initiatives. Support Underwriting leadership team with adhoc strategic/transformational tasks and priorities.

Job Requirements:

• Strong problem solving skills, analytical skills & proficiency with numbers, including financial analysis.

• Financial Services Industry experience; strong life and health insurance knowledge preferred.

• Business Development skills: ability to think conceptually and creatively regarding solutions and opportunities

• Collaborative approach; ability to work through others and influence change; work across teams in the organization

• Excellent communication skills (written & oral) and advanced experience with presentation preparation

• Ability to handle multiple tasks concurrently; strong organizational skills; ability to plan forward and manage deadlines. Attention to detail.

• Demonstrated initiative – willing to explore and drive changes to existing processes and reports.

Responsibilities:

• Bring Strategic thinking to the team by providing input to business planning and direction, identifying future business opportunities, and driving the development of plans to achieve agreed upon objectives.

• Manage monthly reporting cycle, updates for monthly business and finance review, weekly analysis of operational effectiveness.

• Establish key strategic initiatives with the leadership team and ensure focus aligns with IIC strategic priorities.

• Develop and maintain a framework to implement, track and report on the initiatives Responsible for providing updates and frequent reports to key stakeholders on the status and health of ongoing initiatives. Present results to internal and external stakeholders and leadership teams.

• Work across the operations team to identify resources required to implement strategic initiatives.

• Support Underwriting leadership team with adhoc strategic/transformational tasks and priorities.

• As an informal leader within the business unit, the manager is expected to help drive employee engagement

• Bilingualism (English and French) is a strong asset. If the successful candidate is in Québec, proficiency in both languages will be required to support clients from various provinces outside of Quebec.

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

The role being advertised is an existing vacancy.

Acerca de Manulife y John Hancock

Manulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Para obtener más información acerca de nosotros, visite http://www.manulife.com .

Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades

En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente.

Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a hr@manulife.com .

Referenced Salary Location

CAN, Ontario, Toronto, 250 Bloor Street East

Modalidades de Trabajo

Híbrido

Salary range is expected to be between

$125,100.00 CAD - $175,100.00 CAD

Los empleados también tienen la oportunidad de participar en programas de incentivos y recibir una compensación vinculada al rendimiento empresarial e individual. El salario real variará según las condiciones del mercado local, la geografía y factores relacionados con el puesto como conocimientos, habilidades, requerimientos, experiencia y educación/formación. Si solicitas este puesto fuera de tu ubicación principal, por favor escríbenos a hr@manulife.com para conocer el rango salarial correspondiente a tu ubicación.

Manulife ofrece a los empleados aptos una amplia variedad de beneficios personalizables, entre ellos, beneficios de salud, odontológicos, de salud mental, oftalmológicos, por discapacidad a corto y a largo plazo, cobertura de seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento, adopción/subrogación y bienestar, y planes de asistencia al empleado/familiar. También ofrecemos a los empleados admisibles varios planes de ahorro para la jubilación (incluidos planes de pensiones y un plan mundial de propiedad de acciones con contribuciones equivalentes del empleador) y recursos de asesoramiento y educación financiera. Nuestro generoso programa de tiempo libre remunerado en Canadá incluye feriados, vacaciones, días personales y días por enfermedad, y ofrecemos la gama completa de ausencia laboral reglamentaria. Si se está postulando para este puesto en los EE. UU., póngase en contacto con hr@manulife.com para obtener más información sobre las disposiciones relativas al tiempo libre remunerado específicas de EE. UU.

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