OneMain Financial Jobs

Chez AlumaSafway, nous savons que nos employés sont notre plus grand atout. C’est pourquoi nous leur offrons les outils, la formation et les ressources nécessaires pour réussir. Joignez-vous à notre équipe en pleine croissance!

Summary:

We are looking for a Area Manager of EHS to provide expertise in the Safety, Health, and Environmental areas to prevent and mitigate employee injuries and illnesses.  Assist branch and field management to promote effective safety programs at their assigned branch(es) and job sites within their region. Ensure the Company remains in compliance with governmental regulations such as OSHA, DOT, MSHA, EPA, and NFPA.  

Key Responsibilities:

• Regularly inspect the work activities at different branches across Québec, yards, warehouses, jobsites, plants and offices to maintain a strong safety presence. Help implement and enforce the use of safe work practices and procedures as described in the company policies.

• Evaluate multiple branches to ensure safety management systems are in place and they are complying with provincial and federal requirements and company policies and procedures (i.e. Perform audits on JSP, the company S.O.S and E.I.S program, and Daily Toolbox Talks, compliance under the Gold Link Safety Recognition program, Work Instruction development and training).

• Coach employees on working safely. Intervein when unsafe conditions or behaviors are observed. Following company ‘Life Saving Rules’.

• Conduct in-person H/S required training programs for multiple branches for yard, warehouse, plant, field and office staff.

• Maintain clear and concise records of all health and safety related training activities, records of training and certifications.

• Investigate health and safety accidents/incidents/situations/near hits to accurately determine the sequence of events and determine root causes. Help supervisors prepare proper documentation in accordance with company and provincial requirements. Help ensure that accidents/trends/issues/costs are reported to the proper authorities as required.

• Handle injured worker claims management activities. Analyze and take action on injured worker claims to help manage claims costs, return injured workers to light/full duties, according to the CNESST regular processes, documentation and regulations.

• Liaise with internal company departments and external/government agencies as required (e.g. CNESST, TAT, APCHQ, CCQ, etc.).

• Conduct the annual fire and emergency plan with the location’s manager.

• Lead the monthly JHSC Committee meeting for various branches with the location’s manager, keep up to date records, and take the lead on corrective actions required.

• Maintain and review the Hazard Assessment Tools (HAT) for some Québec branches.

• Work collaboratively with other departments (corporate, health and safety leader for Canada, Human Resources, etc.) to ensure all aspects of the BrandSafway health and safety programs are effectively communicated and followed.

• Set annual safety goals for some Québec locations.

* Qualifications:*

• Minimum 5 years’ experience as a safety professional in general industry or manufacturing.

• Bilingual in English is an asset

• Certificate / Diploma in occupational health and safety is an asset.

• Valid driver’s license (class 5) and vehicle (car allowance provided).

• Being able to work at heights (jobsite visits)

• Accreditation for CNESST prevention on construction job sites an asset.

• Extensive up-to-date safety credentials (SIMDUT, confined space, work at heights, forklift, etc.) is required.

• Strong leadership abilities to inspire and coach employees to accomplish strategic goals. Exceptional interpersonal skills and the ability to influence without authority.

• Experience in developing & implementing site-level EH&S Plans aligned with broader corporate-level guidance.

• Excellent oral, written, and presentation skills to effectively train, motivate, and communicate with employees, supervisors and customers.

• Above average computer skills with the ability to proficiently use the Microsoft Office. 

• Valid driver’s license and good driving history

• Ability to travel 10 -20% with overnight stays.

AlumaSafway offre un régime d’avantages sociaux concurrentiel comprenant l’assurance médicale, dentaire, vision, vie et invalidité, ainsi qu’un régime enregistré d’épargne-retraite (REER).

À propos de nous :

La sécurité étant notre priorité numéro un, AlumaSafway propose la gamme de solutions la plus étendue et l’expertise la plus approfondie aux marchés industriel, commercial et d’infrastructure. Grâce à un réseau de plus de 25 emplacements stratégiques partout au Canada, AlumaSafway offre une gamme complète de services incluant les échafaudages, les systèmes motorisés et d’accès, l’isolation, l’accès par cordes, les services réfractaires, l’ignifugation et les revêtements.

Nous soutenons les projets d’entretien et de remise à neuf, ainsi que les projets de construction et d’expansion, en misant sur un service exceptionnel fourni par une main-d’œuvre locale qualifiée et une gestion experte. Aujourd’hui, AlumaSafway est At Work For You® — misant sur l’innovation et les économies d’échelle pour accroître la sécurité et la productivité, tout en demeurant agile et réactif. Pour en savoir plus, visitez : www.AlumaSafway.com

Engagement envers l’équité et l’inclusion

AlumaSafway y compris ses filiales, est un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances. Nous valorisons un milieu de travail inclusif et respectueux, exempt de toute forme de discrimination fondée sur la race, la couleur, les croyances, l’origine nationale ou ethnique, la religion, le genre, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, l’âge, le handicap, le statut de personne handicapée ou le statut de vétéran.

Nous encourageons les candidatures de personnes issues des groupes visés par l’équité en emploi, y compris les personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation peuvent être fournies sur demande à toutes les étapes du processus de sélection, conformément à la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi au Québec et aux lois applicables ailleurs au Canada

Avis aux candidats potentiels

Veuillez noter qu’AlumaSafway ne demandera jamais de paiement ou de frais en échange d’une embauche, d’une promotion, d’un transfert ou du maintien de votre emploi. Toute demande en ce sens constitue une infraction à notre Code de conduite.

Si quelqu’un — employé ou non — vous demande un paiement pour un emploi ou un traitement préférentiel, veuillez communiquer en toute confidentialité avec notre service de conformité des ressources humaines à l’adresse suivante: hrcompliance@brandsafway.com, en indiquant le nom de la personne ainsi que toute preuve ou documentation pertinente.

$139000-$154000/year